Poly博詣《新辦公時(shí)代勞動(dòng)力的招聘、留存及增長(cháng)》報告采訪(fǎng)了全球超過(guò)2，500名企業(yè)雇主，以了解當下企業(yè)所面臨的辦公轉型洞察。
今天，與大家分享一份Poly博詣全新的調研報告《新辦公時(shí)代勞動(dòng)力的招聘、留存及增長(cháng)》，了解企業(yè)雇主如何看待并應對‘后疫情時(shí)代’下企業(yè)員工對未來(lái)理想工作空間的需求。
根據報告顯示，企業(yè)需要正視他們在新辦公時(shí)代下的混合辦公策略，否則將面臨人才招聘、留存的流動(dòng)風(fēng)險。報告顯示，大部分受訪(fǎng)的中國企業(yè)雇主已經(jīng)為混合辦公制定計劃，并投入資金為員工配備適合的技術(shù)及設備，并積極重塑辦公室布局，以滿(mǎn)足新一代員工的期望，促進(jìn)企業(yè)持續性發(fā)展。
對此，Poly博詣公司大中華區總裁李金水強調：“混合辦公策略已成為吸引和人才留存的關(guān)鍵因素。我們深知，人才是企業(yè)長(cháng)期發(fā)展的重要資產(chǎn)。無(wú)論是全球，還是中國市場(chǎng)，我們堅信企業(yè)推動(dòng)混合辦公政策是企業(yè)增強自身競爭力的要素之一。在混合辦公模式下，員工可以更有效地平衡工作和生活。此外，企業(yè)切不可忽視協(xié)同工具的重要性，加速數字化應用落地。”
混合辦公策略成為企業(yè)吸引、留存人才的關(guān)鍵
新冠疫情刷新了企業(yè)和員工的作業(yè)模式，靈活辦公的用戶(hù)認知已經(jīng)建立并且被廣泛接受。根據Poly博詣《新辦公時(shí)代勞動(dòng)力的招聘、留存及增長(cháng)》報告顯示，超過(guò)一半（56%）的全球企業(yè)雇主表示，如果不采取混合辦公計劃，人才的吸引和留存將受到很大影響，72%的中國企業(yè)雇主贊同該觀(guān)點(diǎn)。數據顯示，中國勞動(dòng)者對混合辦公的需求期望高于全球，混合辦公策略正在成為吸引和留存人才的關(guān)鍵因素。
Poly博詣報告的亮點(diǎn)數據還包括：
- 高于全球平均值（16%），24%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主表示，企業(yè)員工會(huì )因為工作不滿(mǎn)足“更靈活的/混合/遠程工作”要求而離職。
- 高于全球平均值（28%），33%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主認為，混合辦公的好處是“工作和生活更好的平衡”。
強大的硬件設備助力企業(yè)和員工雙贏(yíng)
新冠疫情爆發(fā)后，國際和國內企業(yè)紛紛啟動(dòng)“公司辦公 + 居家辦公”相結合的混合辦公模式，并且已經(jīng)證明了該模式的可行性與優(yōu)越性。Poly博詣?wù)J為，混合辦公對于雇主和雇員是雙贏(yíng)的選擇，混合辦公所帶來(lái)的敏捷性能夠讓企業(yè)和員工都為未來(lái)的不確定性做好準備。絕大數(83%)的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主贊同混合工作是未來(lái)，并且認同這場(chǎng)新冠疫情使得企業(yè)在如何使用空間、人員和技術(shù)方面變得更加明智(89%)。
Poly博詣報告的亮點(diǎn)數據還包括：
- 61%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主表示，已經(jīng)為混合辦公做好了充分準備，34%的企業(yè)已有短期準備。
- 78%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主同意應該給予員工靈活辦公的權利。
- 高于全球平均值（68%），89%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主認為自從轉向遠程/混合工作后，因為不需通勤且可以隨時(shí)工作，工作產(chǎn)出/工作效率得到了提高。
- 中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主希望員工能夠每周來(lái)辦公室的天數是3.54天，星期三是最受歡迎的來(lái)辦公室日。
企業(yè)文化和員工福祉在未來(lái)長(cháng)期發(fā)展中不可或缺
混合辦公趨勢下，企業(yè)正在創(chuàng )造新的作業(yè)方式，給予員工更多信任。越來(lái)越多的企業(yè)意識到‘永遠在線(xiàn)’并非良策，企業(yè)應該相信員工在何時(shí)何地都可以保證生產(chǎn)力，完成工作內容。企業(yè)雇主還應該為員工提供合適的工具和技術(shù)，讓他們可以無(wú)憂(yōu)地溝通協(xié)作，建立新的職場(chǎng)社交模式。
Poly博詣報告的亮點(diǎn)數據還包括：
- 42%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主表示，過(guò)勞工作應該被制止。
- 57%的受訪(fǎng)中國企業(yè)雇主表示，將為員工提供靈活的工作時(shí)間安排，允許員工在高峰時(shí)間以外通勤。
- 55%的受訪(fǎng)中國企業(yè)雇主表示，計劃將給員工提供一定的預算，支付員工所選擇的技術(shù)及工具花銷(xiāo)，以支持混合工作。
辦公室格局將迎來(lái)最大變革
混合辦公的高速發(fā)展，使得企業(yè)不再需要大面積的傳統辦公室來(lái)滿(mǎn)足工作所需，未來(lái)辦公室會(huì )變成一個(gè)協(xié)同中心，幫助團隊成員更靈活地工作交流。根據Poly博詣報告顯示，94%的中國受訪(fǎng)企業(yè)雇主計劃重新設計他們的辦公室布局。過(guò)半數的受訪(fǎng)企業(yè)雇主表示，將考慮在辦公室中創(chuàng )造更多的開(kāi)放空間(67%)，協(xié)作空間(57%)和安靜區域(54%)。
不僅如此，Poly博詣的調研發(fā)現，有前瞻性的企業(yè)會(huì )同時(shí)對軟件和硬件進(jìn)行投資。中國企業(yè)雇主已經(jīng)在混合辦公平臺及設備上進(jìn)行了投資，以保證員工在任何地方都能更有效率地溝通協(xié)作。
- 云協(xié)作軟件（90%）
- 云應用 (84%)
- 專(zhuān)業(yè)耳機 (76%)
- 攝像頭 (72%)
- 揚聲器（63%）
- 會(huì )議電話(huà)（79%）
- 桌面電話(huà)（58%）
工作不再是在辦公室辦公，工作是員工所創(chuàng )造的價(jià)值，混合辦公能夠極大地促使企業(yè)和員工通過(guò)線(xiàn)上協(xié)同，推進(jìn)企業(yè)的數字化轉型，實(shí)現價(jià)值最大化。在這個(gè)過(guò)程中，Poly博詣致力于將人、科技、空間通過(guò)先進(jìn)的技術(shù)相融合，消除不同場(chǎng)景下所造成的“體驗一致性”難題，為用戶(hù)帶來(lái)優(yōu)異無(wú)縫的溝通體驗。并且，Poly博詣也致力于打造智能辦公全生態(tài)，通過(guò)先進(jìn)行業(yè)的音視頻技術(shù)，與生態(tài)伙伴強強結合，幫助更多企業(yè)實(shí)現平滑無(wú)縫的業(yè)務(wù)協(xié)作，讓數字普惠至每一個(gè)新時(shí)代員工。
如欲了解更多關(guān)于Poly博詣致力于混合辦公及平等工作體驗的信息，敬請訪(fǎng)問(wèn)以下網(wǎng)址：
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