據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，思科首席執(zhí)行官約翰·錢伯斯（John Chambers）日前表示，隨著數(shù)據(jù)中心的爆炸式增長(zhǎng)為網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商帶來新的可擴(kuò)張領(lǐng)域，公司的目標(biāo)為力爭(zhēng)軟件收入份額在未來五年增加一倍。
同時(shí)，錢伯斯先生贊同其他技術(shù)管理人員對(duì)業(yè)務(wù)開支和聯(lián)邦監(jiān)管環(huán)境持謹(jǐn)慎態(tài)度的做法。他指出，全球經(jīng)濟(jì)改善的每一步都必須從美國(guó)開始。
在由市場(chǎng)調(diào)研公司GartnerInc.主辦的一次聚會(huì)上，錢伯斯先生對(duì)道瓊斯通訊社的記者表示：“企業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)人目前對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的信心不足。”他指出，近期其他大型技術(shù)提供商（如芯片制造商英特爾公司和微軟公司）的收入并未給以給人留下深刻印象，表明企業(yè)不敢放手一搏。
投資者往往會(huì)從錢伯斯先生的觀察中尋找蛛絲馬跡，因?yàn)樗伎频募夹g(shù)支出與范圍具有預(yù)測(cè)性（思科的路由器和交換機(jī)是互聯(lián)網(wǎng)的骨干）。
今年五月，當(dāng)思科預(yù)先披露公司上一財(cái)年第四季度的收入增長(zhǎng)大大低于預(yù)期時(shí)，股東們紛紛將其歸咎于歐洲經(jīng)濟(jì)局勢(shì)嚴(yán)峻和電信行業(yè)支出銳減等因素上。錢伯斯先生曾于八月份回顧了其中的部分問題，他的評(píng)論使得美國(guó)政府和當(dāng)?shù)卣牟糠止膭?lì)言論黯然失色。
本周二，錢伯斯表示，公司向自己的數(shù)據(jù)中心投資是一個(gè)好兆頭，盡管數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)商的投資速度緩慢。思科將在未來幾年通過收購(gòu)和內(nèi)部開發(fā)的技術(shù)，開始銷售更多數(shù)據(jù)中心所需的硬件、軟件和專用芯片。
錢伯斯還對(duì)有助于企業(yè)消除處理數(shù)以百萬計(jì)新型移動(dòng)設(shè)備的壓力的產(chǎn)品倍加稱贊。他指出，為電信企業(yè)解決這一難題的設(shè)備的收入同比增長(zhǎng)了67%，雖然該市場(chǎng)的基數(shù)較小。
近年來思科進(jìn)行了一系列大型非核心市場(chǎng)業(yè)務(wù)收購(gòu)活動(dòng)，包括出資40億美元收購(gòu)視頻軟件提供商N(yùn)DSGroupLtd.的交易，而其增長(zhǎng)戰(zhàn)略也隨之改變。
該公司還與其他軟件公司合作，以填補(bǔ)其產(chǎn)品線空白。最近，思科撤掉了一條負(fù)載均衡數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品線，轉(zhuǎn)而開始推薦一套由CitrixSystems公司生產(chǎn)的負(fù)載均衡器。這類設(shè)備只是思科400多億美元的收入流中很小的一部分。
錢伯斯指出，思科還計(jì)劃繼續(xù)擴(kuò)大其在提供具有吸引力的發(fā)展目標(biāo)和人才充足的初創(chuàng)公司領(lǐng)域的員工隊(duì)伍，主要側(cè)重于工程師和客戶銷售崗位。他認(rèn)為，我們這個(gè)行業(yè)有大批實(shí)力雄厚的公司，其數(shù)額“過于龐大”，現(xiàn)在是考慮精簡(jiǎn)的時(shí)機(jī)。
他表示：“很多人會(huì)說，我們是一家精益型公司。我們希望進(jìn)行全面的精簡(jiǎn)瘦身，而不只是一點(diǎn)點(diǎn)。”
自1995年開始執(zhí)掌思科公司大權(quán)的錢伯斯重申了將在未來2-4年內(nèi)退休的打算。他此前曾表示，他會(huì)考慮在2014年和2016年間的某個(gè)時(shí)候卸任，但希望能夠繼續(xù)擔(dān)任董事會(huì)主席一職（三年）。
錢伯斯先生在Gartner大會(huì)上向與會(huì)的IT專家們透露：思科未來的領(lǐng)導(dǎo)層“將是一個(gè)由四或五人組成的小組，其中之一是首席執(zhí)行官。”
在談及繼任者時(shí)，錢伯斯提到了首席運(yùn)營(yíng)官加里·摩爾（GaryMoore）、開發(fā)和銷售部總裁羅布·勞埃德（RobLloyd）、全球服務(wù)部高級(jí)副總裁埃德薩德·奧弗比克（ChuckRobbins）與全球銷售高級(jí)副總裁查克·羅賓斯(Chuck Robbins)。
在談到高層管理人員時(shí)，錢伯斯表示：“我們會(huì)不時(shí)地調(diào)整他們的職務(wù)。如果一個(gè)人不能勝任他的工作崗位，那就表示他在思科不是最出類拔萃的。”
