法國巴黎人壽以賽車(chē)激勵營(yíng)鼓勵電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員團隊精神
法國巴黎人壽指出，近年來(lái)，電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)通路市場(chǎng)持續穩定成長(cháng)。電銷(xiāo)人員不受限于年齡、學(xué)歷、外型等，只要口條清晰、愿挑戰高薪、具親和力，都可加入這個(gè)行列。與傳統保險業(yè)務(wù)員不同，大部分保險公司的電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)工作特色為有底薪加業(yè)績(jì)獎金、工作時(shí)間固定、不需自行開(kāi)發(fā)名單，且不用在炎炎夏日下忍受38度高溫外出拜訪(fǎng)客戶(hù)，最近已有越來(lái)越多各行業(yè)的業(yè)務(wù)人員轉換跑道到壽險公司當起電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員。
法國巴黎人壽，除了年度休假10天及黃金帶薪假5天之外，也同時(shí)享有半天公益假與半天情緒假，并對績(jì)優(yōu)電銷(xiāo)業(yè)務(wù)員提供國內外旅游獎勵，并將每季績(jì)優(yōu)人員的頒獎活動(dòng)結合團隊外訓，如KTV競賽、騎術(shù)訓練營(yíng)、迷你賽車(chē)激勵營(yíng)等，希望能透過(guò)輕松的方式，提升團隊競賽精神，鼓勵電銷(xiāo)同仁彼此激勵共同完成業(yè)績(jì)目標。
法國巴黎人壽指出，電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)人員15%年薪逾百萬(wàn)
法國巴黎人壽表示，電銷(xiāo)人員征才活動(dòng)及電銷(xiāo)人才培育計劃，看重的是應征者的心態(tài)與企圖心，對新人有完整的系統化教育訓練。法國巴黎人壽總經(jīng)理吳澔如表示：“法國巴黎人壽強調人性化管理與重視員工福祉，我們的員工需要對保險業(yè)有使命感與服務(wù)的熱情。”
法國巴黎人壽電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)部協(xié)理殷駿業(yè)表示：“如果具備口齒清晰、親和力高且不怕被拒絕與高抗壓性等特質(zhì)，電銷(xiāo)人員挑戰高薪不是難事。相較于一般工作經(jīng)驗一到兩年的內勤上班族而言，以法國巴黎人壽2年以上資歷的電銷(xiāo)人員為例，約15%的電銷(xiāo)同仁年薪超過(guò)百萬(wàn)，年資1年以上的電銷(xiāo)人員，約60%平均月薪達6~8萬(wàn)元，是愿意挑戰高收入的好選擇！”
法國巴黎人壽為歐洲第10大保險公司，隸屬于法國第一大銀行集團BNP PARIBAS 法國巴黎銀行集團，自1998年在臺設立分公司，法國巴黎人壽臺灣分公司2011年總保費收入約為新臺幣367億元。于天下雜志最新公布之2011年百大金融業(yè)中，法國巴黎人壽排名第30名，人壽保險公司排名第15名。
