近日，法國(guó)電信再現(xiàn)員工自殺。4月26日，這名供職于法國(guó)電信移動(dòng)子公司Orange的員工在公司停車場(chǎng)采用自焚的方式結(jié)束了自己57歲的生命。這是法國(guó)電信今年發(fā)生的第二起員工自殺事件，也是自2008年至今法國(guó)電信選擇自殺的第60名員工。
這名員工是4個(gè)孩子的父親，在法國(guó)電信已經(jīng)工作了30年，就職于公司在法國(guó)西南部Merignac市的分公司。在他自殺前的一段時(shí)間，工作一直被頻繁調(diào)動(dòng)。當(dāng)?shù)毓賳TFrancois Deschamps表示，調(diào)動(dòng)工作對(duì)員工的最主要打擊就是迫使他們不得不出售房產(chǎn)或與家人分離。
在2008年和2009年兩年時(shí)間內(nèi)，法國(guó)電信就發(fā)生了30余起員工自殺事件。而在2010年，法國(guó)電信自殺的員工就達(dá)到了27人。法國(guó)電信擁有10萬名員工。
這些人中的一些選擇了在工作地點(diǎn)結(jié)束自己的生命，暴露了工作壓力、公司管理和裁員計(jì)劃帶來的問題。
法國(guó)電信曾是一家國(guó)有企業(yè)，自1998年改制后從公共部門轉(zhuǎn)向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這意味著大量的就業(yè)機(jī)會(huì)被削減，員工通常會(huì)被要求選擇自愿離職。法國(guó)電信自2004年開始執(zhí)行裁員計(jì)劃，在2006至2009年短短4年時(shí)間，公司削減了20000個(gè)職位，這是導(dǎo)致大量雇員自殺的一個(gè)重要原因。
人民郵電報(bào)
