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立足中國,定位亞太,接軌世界
呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM的基礎及價(jià)值

徐欣 2008/07/21

一、產(chǎn)業(yè)升級期待標準支撐

  經(jīng)過(guò)十年的發(fā)展,我國呼叫中心(香港/臺灣地區又稱(chēng)客戶(hù)互動(dòng)中心/客服中心)已經(jīng)遍布全國各行業(yè)。根據呼叫中心行業(yè)研究和出版機構callcentres.net發(fā)布的《2008年度亞洲呼叫中心產(chǎn)業(yè)基準報告》顯示,中國呼叫中心行業(yè)增長(cháng)強勁,并以19%的增長(cháng)率位居亞太地區之首。報告同時(shí)指出, 2007年到2008年,中國呼叫中心的席位規模增長(cháng)強勁,達28.56萬(wàn)個(gè)席位,增長(cháng)率為19%。2009年中國呼叫中心產(chǎn)業(yè)電話(huà)席位數將至少在現有基礎上增長(cháng)20%,并今后幾年呼叫中心行業(yè)仍將以20%以上的復合年增長(cháng)率快速發(fā)展,有望引領(lǐng)中國成為世界服務(wù)產(chǎn)業(yè)的又一高地。

  但相比于發(fā)達國家,我國以呼叫中心為代表的服務(wù)行業(yè)規模及水平仍存在明顯差距;主要表現為以下幾方面的問(wèn)題:
  1. 在快速成長(cháng)的同時(shí),不可避免地帶來(lái)了各個(gè)行業(yè)、各個(gè)地區以及每個(gè)呼叫中心的發(fā)展水平參差不齊,運營(yíng)管理方法良莠不等,缺乏統一的標準指導呼叫中心的持續建設和優(yōu)化;

  2. 對呼叫中心運營(yíng)指標的解釋口徑不一致,如服務(wù)水平、員工流失率等;

  3. 缺乏權威的中國呼叫中心運營(yíng)管理的最佳實(shí)踐、指標體系和標桿數據;

  4. 呼叫中心的多渠道和多功能發(fā)展無(wú)序、缺乏協(xié)調和指導。
  因此呼叫中心業(yè)界關(guān)于出臺國家指導標準的呼聲在過(guò)去兩三年中不絕于耳。事實(shí)上,我國行業(yè)標準缺失已經(jīng)成了導致產(chǎn)業(yè)游離發(fā)展、缺乏整體提升,阻礙各行業(yè)呼叫中心加速繁榮的關(guān)鍵限制因素。一個(gè)呼叫中心發(fā)展到一定程度還沒(méi)有幫助其持續檢驗、評估和改進(jìn)的成熟度模型(缺乏標準化體系和對照),決策者、管理者乃至客戶(hù)都無(wú)法判斷、無(wú)法感知其專(zhuān)業(yè)水平(即:以“以人力資源為基礎”,“以運營(yíng)為核心”,“以數據/績(jì)效為依據”,“以客戶(hù)體驗為導向”和“以創(chuàng )新為引擎”五個(gè)維度定義的呼叫中心專(zhuān)業(yè)性),更不用說(shuō)如何持續投入建設了。

  根據國際同業(yè)幾十年的發(fā)展經(jīng)驗,國家標準的有效制訂和推廣,不僅能夠促進(jìn)呼叫中心建設規范化及運營(yíng)管理能力的整體提升,更能促進(jìn)行業(yè)健康有序地發(fā)展,有力推動(dòng)中國服務(wù)全行業(yè)在全球化背景下的國際競爭力。所以,我認為行業(yè)標準是呼叫中心這個(gè)行業(yè)未來(lái)發(fā)展中一個(gè)重中之重。而且我們專(zhuān)家團隊還發(fā)現了這樣一種現象,在呼叫中心行業(yè),如果某個(gè)地區的標準發(fā)展水平越成熟,這個(gè)地區的呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展的也會(huì )比較快。所以我們可以看到目前呼叫中心行業(yè)最為成熟和領(lǐng)先的幾個(gè)國家,比如美國、日本等(甚至以外包為主的印度),僅標準的應用和發(fā)展就已經(jīng)有十年以上的時(shí)間了。

二、現有標準體系的特點(diǎn)及制約

  放眼世界,國際上已經(jīng)出現一些專(zhuān)門(mén)的組織為呼叫中心設計標準,衡量呼叫中心的績(jì)效,對它進(jìn)行評估。我們所熟悉的有COPC, ISO9001-2000, SCP 以及 Benchmark Portal等。每個(gè)認證的目的都是通過(guò)一系列的標準流程幫助提高呼叫中心的運營(yíng)水平,使其得到持續性發(fā)展。而每個(gè)認證也有自己的特點(diǎn)和制約處。

就拿上面所提到的4個(gè)標準來(lái)看:

  COPC 是以客戶(hù)體驗為核心,強調提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),降低成本,增加收入。就顧客服務(wù)提供商標準而言,它涵蓋了4大塊,21條。建議呼叫中心通過(guò)CUIKA的方式來(lái)取得進(jìn)步。而它的不足就在于不能自適應提升。對于一個(gè)呼叫中心而言,要么就符合COPC標準,要么就不達標。缺乏一個(gè)漸進(jìn)性的指導尺度。同時(shí)收費太高,不適應中小型呼叫中心。

  ISO9001-2000作為一個(gè)國際通用的質(zhì)量管理標準,同樣以顧客為關(guān)注焦點(diǎn),通過(guò)流程控制和質(zhì)量管理,提高組織的運營(yíng)水平。而ISO并不是針對呼叫中心所設計,主要強調是生產(chǎn)流程,缺乏對戰略規劃,人員管理,文化建設等相關(guān)軟資源的指導。

  SCP全稱(chēng)是服務(wù)能力業(yè)績(jì)認證標準。也是以顧客滿(mǎn)意度為目標。其中包括客戶(hù)關(guān)系管理、客戶(hù)反饋、企業(yè)許諾以及策略方向等11個(gè)大項。它的劣勢就在于專(zhuān)注IT服務(wù)支持中心業(yè)。其行業(yè)范圍以為客戶(hù)提供信息、商業(yè)咨詢(xún)和IT技術(shù)支持為主。

  Benchmark Portal 是為呼叫中心的實(shí)時(shí)管理提供同步的業(yè)績(jì)評估。通過(guò)自身和外部同行業(yè)呼叫中心的績(jì)效對比找出自身的不足,通過(guò)行動(dòng)較少差距。但是Benchmark Portal缺乏一個(gè)總體評價(jià)機制,不能為呼叫中心總體能力的提升提出建議。

  同時(shí)呼叫中心的好壞并不僅僅局限于流程以及比對的基礎,更重要的是站在呼叫中心的角度,評價(jià)資源是否充足,定位是否正確。

  所以我們呼吁一套新的標準,在和已有國際標準接軌的同時(shí),取長(cháng)補短。能幫助各行業(yè)的呼叫中心從戰略到戰術(shù),從投入到產(chǎn)出,從顧客維護到員工關(guān)系管理得到一個(gè)全面的提升。

三、CC-CMM標準的基礎及特點(diǎn)

  2001年11月,原信息產(chǎn)業(yè)部就專(zhuān)門(mén)成立了呼叫中心的標準化專(zhuān)家機構:信息產(chǎn)業(yè)部呼叫中心標準指導委員會(huì )MIICCOS,開(kāi)始了以中國為基礎市場(chǎng)的呼叫中心標準化的研究和推動(dòng)工作。前期通過(guò)中、基層人員的技術(shù)資格認證體系及培訓體系的建立和推廣工作,為行業(yè)標準化工作的發(fā)展打下了良好的基礎。2008年6月,為順應國家大部制改革的方向,MIICCOS正式改組成為國際標準化組織。這也就是今天CC-CMM呼叫中心能力成熟度模型的最重要的市場(chǎng)基礎:立足中國。

  目前市場(chǎng)里幾乎所有涉及呼叫中心的標準體系,無(wú)一例外源自北美和歐洲市場(chǎng)。這與世界經(jīng)濟發(fā)展的基礎格局不無(wú)關(guān)聯(lián)。然而,世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程中的多極化趨勢讓我們發(fā)現亞太市場(chǎng)經(jīng)濟地位的快速提升,正在成為全球經(jīng)濟格局中第二個(gè)最重要的力量。近年來(lái)“服務(wù)外包”和IT-BPO在以印度、中國、菲律賓等國為中心的大力崛起急需亞太呼叫中心產(chǎn)業(yè)的一體化和標準化配套。為此,亞太十余國呼叫中心協(xié)會(huì )于2007年10月在中國海口正式結盟,成立APCCAL(Asia Pacific Contact Center Association Leaders)共同推進(jìn)區域產(chǎn)業(yè)發(fā)展。而這一機制成為CC-CMM呼叫中心能力成熟度模型的最大特色:定位亞太。

  標準的最核心價(jià)值是連接世界各區域產(chǎn)業(yè),實(shí)現業(yè)務(wù)的順暢接軌和流轉。因此,接軌世界成了CC-CMM呼叫中心能力成熟度模型的最核心價(jià)值之一。以客戶(hù)世界研究院專(zhuān)家顧問(wèn)團隊為班底,聯(lián)合該領(lǐng)域內具有代表性的呼叫中心運營(yíng)機構、專(zhuān)業(yè)外包呼叫中心服務(wù)供應商、專(zhuān)業(yè)呼叫中心承載園區共同協(xié)力,站在行業(yè)發(fā)展的最前沿,共同研究和創(chuàng )建啟動(dòng)了標準制訂的前期準備工作。

  考慮到我國呼叫中心產(chǎn)業(yè)發(fā)展程度及其不一致,標準指導委員會(huì )相信標準協(xié)同參與和實(shí)踐必須經(jīng)過(guò)一個(gè)試點(diǎn)、推廣和完善的過(guò)程,所以在為期近一年左右的調研和考察工作中,我們沿著(zhù)企業(yè)、行業(yè)和國家三大層面進(jìn)行了準備(見(jiàn)下圖);



  標準指導委員會(huì )及專(zhuān)家顧問(wèn)團隊進(jìn)而針對上述三個(gè)層面的標準級別、關(guān)注領(lǐng)域和衡量方式進(jìn)行開(kāi)發(fā),同時(shí)形成了以下標準總體框架建議:



  結合了以上調研考察的豐碩成果以及共識,呼叫中心標準指導委員會(huì )和客戶(hù)世界研究院(CCMWorld Group)負責起草,聯(lián)合各行業(yè)具有代表性的呼叫中心運營(yíng)機構(包括外包呼叫中心)和專(zhuān)業(yè)呼叫中心承載園區,正式發(fā)起中國呼叫中心領(lǐng)域國家級行業(yè)性推薦標準和“立足中國、定位亞太、接軌世界”的國際標準,并將其命名為“呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM” (Contact Center – Capability Maturity Model);目前標準指導委員會(huì )及相關(guān)專(zhuān)家團隊已完成了呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM試行版本,并進(jìn)行了初稿審定。



CC-CMM呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM的整體框架和基本構成包含4方面的標準:

  呼叫中心能力成熟度認證涉及設計與規范、運營(yíng)與管理、數據與績(jì)效、顧客體驗、創(chuàng )新與提高5大類(lèi),14項評審指標以及若干個(gè)值得關(guān)注的管理項目。是一套完整的“客戶(hù)為中心”的績(jì)效管理工具。


  呼叫中心專(zhuān)業(yè)園區能力成熟度認證是為呼叫中心選擇合適的園區做參考。整個(gè)認證包含了5個(gè)緯度: 定位與目標,環(huán)境與政策,運營(yíng)與績(jì)效,顧客體驗和創(chuàng )新與提高。通過(guò)認證,幫助園區找出自身的缺陷。通過(guò)不斷改善,提高園區的綜合實(shí)力來(lái)吸引更多的企業(yè)入住。


  呼叫中心中高層管理人員認證是為呼叫中心行業(yè)建立自己的“黃埔軍校”。通過(guò)一系列的培訓,包含人員管理,運營(yíng)管理,顧客關(guān)系管理和領(lǐng)導/業(yè)務(wù)管理,來(lái)為呼叫中心行業(yè)培養合適的中高層管理人員。


  呼叫中心能力成熟度基準測試可以為呼叫中心行業(yè)提供國際標準的標桿評測和相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)。通過(guò)基準測試,呼叫中心可以將自身的績(jì)效與行業(yè)中其他服務(wù)提供商的相比較。得出自己在整個(gè)行業(yè)中所處的位置,并可根據結果制定提高計劃。同時(shí),我們也將生成呼叫中心的年度報告,為各大呼叫中心制訂將來(lái)的運營(yíng)計劃做參考。

  在呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM中,呼叫中心可以根據基準測試報告,進(jìn)行不同成熟度的等級認證,繼而不斷提升等級。以呼叫中心能力成熟度認證分級定義為例:

  1.建設級(CC-CMM1):呼叫中心的運營(yíng)處于建設階段,缺乏完善的流程來(lái)指導日常工作。客戶(hù)與最終用戶(hù)的要求可以偶爾實(shí)現,但無(wú)法持久保證。

  2.管理級(CC-CMM2):呼叫中心員工都依據同樣的流程工作,但是工作強度不一致,業(yè)績(jì)目標不明確。企業(yè)的軟硬件設施還需要改進(jìn)。

  3.定義級(CC-CMM3):呼叫中心對日常運營(yíng)有一套完整的管理體系,保障客戶(hù)與最終用戶(hù)的要求得以實(shí)現。管理體系也被制度化,可以在不同呼叫中心的運營(yíng)線(xiàn)上加以實(shí)施。

  4.預知級(CC-CMM4):呼叫中心對日常運營(yíng)進(jìn)行量化管理。能通過(guò)對績(jì)效的量化分析來(lái)現流程的穩定與改善,提高管理的精度。

  5.優(yōu)化級(CC-CMM5):呼叫中心能夠對所有可能出現的問(wèn)題加以預防,能夠主動(dòng)改善流程,實(shí)現精細化管理。

  在制定呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM 試行版本的過(guò)程中,標準指導委員會(huì )和眾多企業(yè)及其呼叫中心進(jìn)行了互動(dòng),總結了企業(yè)對通過(guò)應用CC-CMM的期望如下:

對于企業(yè):

  例:通過(guò)最終認證的呼叫中心運營(yíng)機構,可以在其企業(yè)的市場(chǎng)廣告、銷(xiāo)售資料、員工名片等對外宣傳載體上,依據不同的認證等級標注如“CC-CMM5呼叫中心”等字樣。

對于呼叫中心:

四、客戶(hù)為中心的績(jì)效管理工具

  呼叫中心能力成熟度認證包含的“CC-DEMOI系統”是一套完整的“客戶(hù)為中心”的績(jì)效管理工具。它通過(guò)設計與規范,運營(yíng)與管理,數據與績(jì)效,顧客體驗,創(chuàng )新與提高5個(gè)方面對一個(gè)呼叫中心進(jìn)行360度評測。找出呼叫中心運營(yíng)中的不足,通過(guò)措施使整個(gè)呼叫中心的運營(yíng)能力得到不斷完善。在提升服務(wù)質(zhì)量,讓更多顧客感到滿(mǎn)意的同時(shí),降低運營(yíng)成本,增加企業(yè)的競爭力和品牌聲譽(yù)。

DEMOI的詮釋

Driver:設計與規范

  呼叫中心的設計與規范,對于現代呼叫中心來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。一個(gè)設計合理的呼叫中心,能有效提高服務(wù)質(zhì)量,增強團隊凝聚力,保持合理的人員穩定性,并且對于提升工作效率有著(zhù)舉足輕重的作用。標準1.0重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)的文化建議,硬件與軟件的系統建設及其持續改善。只有明確的領(lǐng)導方向,才能幫助企業(yè)加速對于呼叫中心的定位由成本中心向利潤中心轉型的過(guò)渡。

Enabler:運營(yíng)與管理

  呼叫中心優(yōu)質(zhì)的績(jì)效和卓越的產(chǎn)出來(lái)源于專(zhuān)業(yè)化的運營(yíng)與管理。運營(yíng)與管理, 就是對整個(gè)運營(yíng)過(guò)程的計劃、組織、實(shí)施和控制。它主要對象是運營(yíng)流程,運營(yíng)系統和人員管理。通過(guò)良好的運營(yíng)與管理,呼叫中心可以有效地為客戶(hù)和最終用戶(hù)提供他們所期望的產(chǎn)品和服務(wù)。

Measure:數據與績(jì)效

  客戶(hù)互動(dòng)中心的績(jì)效管理,不僅僅是幾個(gè)量化的KPI指標,而是實(shí)現企業(yè)的戰略目標、強化企業(yè)文化、實(shí)現價(jià)值分配、提升管理效果的重要手段;績(jì)效管理不僅僅只是針對結果的管理,更是一個(gè)針對過(guò)程的管理;通過(guò)考核目標和標準的建立,以及對績(jì)效評估結果的溝通和反饋,達到預期的管理目的。

Objective:顧客體驗

  新一波的全球化,正在抹平一切疆界,世界變平了。在此態(tài)勢下,我們更需要一種新的視角去分析客戶(hù),注重與客戶(hù)的每一次接觸,有目的地,無(wú)縫隙地為客戶(hù)傳遞目標信息,創(chuàng )造積極、正面,主動(dòng)的感覺(jué),以實(shí)現良性互動(dòng),為創(chuàng )造差異化的客戶(hù)體驗打下基礎,在客戶(hù)價(jià)值與品牌之間建立深厚的情感,強化感知價(jià)值,增加企業(yè)收入與資產(chǎn)價(jià)值。因此,客戶(hù)體驗是本,客戶(hù)滿(mǎn)意是標。通過(guò)對客戶(hù)體驗加以有效把握和管理,可以提高客戶(hù)對公司的滿(mǎn)意度和忠誠度,并最終提升公司價(jià)值。

Innovation:創(chuàng )新與提高

  通過(guò)專(zhuān)業(yè)的運營(yíng)與管理,呼叫中心可以持續獲得優(yōu)質(zhì)的績(jì)效和產(chǎn)出。可是要取得進(jìn)一步的提高,就需要不斷的創(chuàng )新。創(chuàng )新主要來(lái)自2個(gè)方面,流程創(chuàng )新和工具創(chuàng )新。

  限于篇幅,我這里就不把呼叫中心能力成熟度模型CC-CMM的更多細節進(jìn)一步展開(kāi)了。通過(guò)本文“窺一斑而見(jiàn)全豹”的介紹,希望能使業(yè)界對呼叫中心標準沿能力成熟度模型的持續開(kāi)展進(jìn)行關(guān)注,同時(shí)共同參與到建設屬于中國的呼叫中心國際標準的行列中來(lái)。

  面向我國呼叫中心產(chǎn)業(yè)大發(fā)展的挑戰和機遇,我們相信,行業(yè)標準的發(fā)展與繁榮需要的不再是呼聲而是行動(dòng),相信星星之火勢必燎原。

  作者為微創(chuàng )公司合伙人、副總裁;CC-CMM呼叫中心標準指導委員會(huì )副主席。

客戶(hù)世界



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