自2010年開(kāi)始，捷德就是聯(lián)合國全球公約組織的參與公司。因此，公司承諾將會(huì )披露其在人權、勞工標準、環(huán)境保護以及反腐敗斗爭等領(lǐng)域的活動(dòng)和進(jìn)展。隨著(zhù)全球化的不斷推進(jìn)，這項基于自愿的聯(lián)合國企業(yè)倡議的目的就是要確保社會(huì )、環(huán)境以及經(jīng)濟公平。至今為止，捷德這家全球性的技術(shù)集團公司已經(jīng)發(fā)布了第三份進(jìn)展報告，總結了該公司在承擔企業(yè)責任方面的行為和活動(dòng)。
“我們希望通過(guò)聯(lián)合國全球公約組織進(jìn)展報告，對我們承擔企業(yè)責任的情況加以記錄，加強我們對自身行動(dòng)的責任感，”捷德公司管理董事會(huì )主席沃爾特•施萊布什（Walter Schlebusch）博士解釋道。在2012/2013報告期，捷德在企業(yè)社會(huì )責任（CSR）方面做出了一系列的改進(jìn)。
公司不僅重新測量了自己的碳排放水平，同時(shí)還首次設立了一項計劃，旨在到2016年將二氧化碳排放量減少10%。目前，通過(guò)使用最新引入的能源管理系統，公司正在制定降低能耗的措施，比如說(shuō)，實(shí)施熱能循環(huán)利用。除了能耗和排放數據之外，捷德最近還開(kāi)始收集涵蓋其它可持續性要素的集團指標，比如耗水量、廢水以及事故率等。
其它進(jìn)展包括，將在整個(gè)集團內的所有附屬公司內逐步實(shí)施“我的績(jì)效（myPerformance）”流程，以確保建立標準化和公平的經(jīng)理及員工評估系統。公司將會(huì )繼續發(fā)展自己的企業(yè)文化，實(shí)現工作與私人生活的平衡，而這也是這家家族企業(yè)的人力資源戰略。2013年春季，通過(guò)第四次接受berufundfamilie認證，捷德強調了自己對家庭友好這一人力資源戰略的承諾。這項由非盈利組織赫迪基金會(huì )（Hertie Foundation）發(fā)起的倡議獲得了德國的聯(lián)邦家庭部和聯(lián)邦經(jīng)濟部的贊助。
為了確保員工行為的合法性，捷德為全球范圍內的員工進(jìn)行了政策和法規方面的進(jìn)一步培訓，并對組織、實(shí)施情況以及整個(gè)合規管理系統的有效性進(jìn)行獨立審計。2013年，捷德還與其它機構共同建立了紙幣道德倡議組織（BnEI）。這項紙幣行業(yè)的國際倡議旨在在整個(gè)行業(yè)實(shí)施嚴格的商業(yè)道德原則。
自去年開(kāi)始，公司通過(guò)“Identity – Talk in the Tower”這一跨專(zhuān)業(yè)對話(huà)平臺(www.identity-tower.com )持續與外部利益相關(guān)者保持對話(huà)。 來(lái)自全球的專(zhuān)家通過(guò)跨部門(mén)工作小組，分享在相互關(guān)聯(lián)日益密切的世界，如何應對身份變化問(wèn)題的想法。11月28日，在布魯塞爾舉行的會(huì )議上，將會(huì )發(fā)表有關(guān)該領(lǐng)域的第一部報告結論。
欲了解更多有關(guān)捷德企業(yè)責任管理方面的信息，可以進(jìn)入捷德官網(wǎng)下載2013年的捷德企業(yè)進(jìn)展報告。
