優(yōu)興咨詢(xún) (Universum) 公布了全球人才吸引力指數--“2012年度全球最具吸引力雇主”(The World's Most Attractive Employers 2012)，該指數基于來(lái)自全球12大經(jīng)濟體的144,000多名商科和工科求職者的求職意向統計。該排名分成商科求職者選擇的 商務(wù)類(lèi) 企業(yè)和工科求職者選擇的 工程類(lèi) 企業(yè)，它體現了各公司作為雇主的不同吸引力水平和他們引領(lǐng)未來(lái)的潛力。
在商務(wù)類(lèi)企業(yè)中，谷歌 (Google) 已連續第4年居于榜首，畢馬威 (KPMG) 位居第2，而寶潔 (Procter & Gamble) 位列第3。優(yōu)興咨詢(xún)首席執行官 Petter Nylander 表示：“谷歌目前仍然很受青睞！學(xué)生們被谷歌輕松而又富有創(chuàng )造力的工作環(huán)境、國際氛圍和創(chuàng )新型產(chǎn)品所吸引。谷歌提供了良好的福利和機遇，這一點(diǎn)是其他企業(yè)無(wú)法比擬的。”
同樣在工程類(lèi)企業(yè)中，谷歌也已連續第4年位居榜首，IBM 和微軟 (Microsoft) 分別位居第2和第3位。Nylander 先生補充說(shuō)：“軟件行業(yè)的巨頭被認為是工程或 IT 人士開(kāi)啟職業(yè)生涯的理想選擇。他們提供培訓、交流以及未來(lái)的就業(yè)機會(huì )。此外，他們是全球性的。年輕一代習慣于每天通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò )與朋友和志趣相投的人進(jìn)行交流。他們具有國際視野，希望工作期間可以有機會(huì )出國。”
Nylander 先生建議說(shuō)：“研究表明，僅依靠強大的消費品牌來(lái)吸引人才的企業(yè)與具有強大的雇主品牌的企業(yè)相比，吸引人才的成本要高出一倍。為解決確保充足的人才儲備所遇到的問(wèn)題，企業(yè)需要提出人才吸引與雇主品牌戰略。”
全球10大商務(wù)類(lèi)企業(yè)
谷歌 (1)
畢馬威 (2)
寶潔 (7)
微軟 (6)
德勤 (Deloitte) (5)
安永 (Ernst & Young) (4)
普華永道 (PwC) (3)
摩根大通 (J.P. Morgan) (9)
可口可樂(lè )公司 (The Coca-Cola Company) (12)
高盛 (Goldman Sachs) (10)
全球10大工程類(lèi)企業(yè)
谷歌 (1)
IBM (2)
微軟 (3)
寶馬 (BMW) (4)
英特爾 (Intel) (5)
通用電氣 (General Electric) (8)
西門(mén)子 (Siemens) (9)
蘋(píng)果 (Apple) (7)
索尼 (Sony) (6)
寶潔 (10)
括號中是各公司的2011年度排名。
