首頁 > 2009/03/25
現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展將業(yè)務(wù)拓展到各地區(qū)的機(jī)會(huì)越來越多，實(shí)施異地招聘式已經(jīng)是很普遍的狀況，一般異地招聘也會(huì)必然存在這3個(gè)流程：了解當(dāng)?shù)厝肆︐Y源市場(chǎng)情況；與當(dāng)?shù)氐恼衅该襟w/機(jī)構(gòu)聯(lián)系；通知當(dāng)?shù)氐膽?yīng)試者。為了更有效實(shí)施異地招聘，企業(yè)往往會(huì)花大力氣充分了解當(dāng)?shù)厝肆︐Y源市場(chǎng)。北京某知名企業(yè)的HR總監(jiān)，在談到這幾個(gè)月公司招聘情況時(shí)總免不了提起視頻會(huì)議系統(tǒng)與“上網(wǎng)本”，公司新晉員工中有6名身在南方城市，公司自從架構(gòu)起視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)，整個(gè)招聘過程中完全沒有多余的費(fèi)時(shí)費(fèi)力，取而代之的是在視頻會(huì)議平臺(tái)上與應(yīng)試人員進(jìn)行順暢交流。互聯(lián)網(wǎng)的普及使信息的受眾數(shù)量以幾何倍數(shù)增長(zhǎng)，包括國(guó)內(nèi)外異地城市的企業(yè)招聘信息。目前最為風(fēng)行的“上網(wǎng)本”能十分方便地使應(yīng)聘者低成本、超便捷地使用網(wǎng)絡(luò)視頻會(huì)議系統(tǒng)進(jìn)行的高質(zhì)量的應(yīng)聘。最新的視頻會(huì)議解決方案+上網(wǎng)本的組合方式具有滿足異地溝通的所有條件。
一、視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)提供與高清電視效果相媲美的視頻界面和純正無雜音的流暢音頻，能夠形成絲毫不遜色于面對(duì)面溝通的效果，此外，交談雙方都可以通過溝通約定時(shí)間進(jìn)行視頻面談，不僅節(jié)省時(shí)間成本和交通成本，招聘成功幾率也更大。
二、視高視頻會(huì)議系統(tǒng)的協(xié)同辦公功能可以讓招聘和求職雙方更詳盡的表達(dá)自己的意圖，增進(jìn)相互了解。
三、視頻會(huì)議系統(tǒng)+上網(wǎng)本組合，應(yīng)用起來十分方便快捷。交談雙方隨時(shí)隨地可以通過一臺(tái)內(nèi)置上網(wǎng)功能、攜帶方便又價(jià)格低廉的“上網(wǎng)本”進(jìn)行交流，更全面地相互了解和接觸，并且可以通過對(duì)招聘過程進(jìn)行全程錄像得到更有把握的人力資源決策資料。
四、相對(duì)于其他形式的遠(yuǎn)程溝通方式，視高（Seegle）視頻會(huì)議系統(tǒng)采用高強(qiáng)度256位數(shù)據(jù)加密技術(shù)， 具有更安全的信息保護(hù)功能，企業(yè)可以放心的進(jìn)行每一輪面試，不必?fù)?dān)心關(guān)鍵信息泄露的問題。
越來越多的企業(yè)通過這種招聘方式得到了更多的人才選擇機(jī)會(huì)，為更大范圍內(nèi)的眾多求職者解決了異地面試的難題。中海油能源北京人力資源服務(wù)分公司、智通人才一直與視高科技有著長(zhǎng)期合作。這個(gè)時(shí)代是人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，也是一個(gè)科技爭(zhēng)鋒的時(shí)代，視頻會(huì)議為企業(yè)人力資源經(jīng)理與應(yīng)聘者提供了最理想的異地面試途徑。
CTI論壇報(bào)道
