找工作可以發(fā)短信 手機求職漸熱京城
2003/04/10
現在的大學(xué)校園中，互發(fā)短信聯(lián)系已經(jīng)成為學(xué)生互相溝通的最重要的手段。如今，手機短信又有了新的功能：短信求職。自去年10月18日本市開(kāi)通手機求職業(yè)務(wù)至今，已有2萬(wàn)多名求職者接受了這種服務(wù)，累計接收信息8萬(wàn)余條，每天在線(xiàn)人數達2000多人。
短信開(kāi)發(fā)“求職經(jīng)濟”
與傳統的招聘會(huì )、媒體廣告、網(wǎng)上招聘、獵頭服務(wù)等相比，招聘短信手機增值服務(wù)更通暢、更有針對性。在北京人才移動(dòng)網(wǎng)辦公現場(chǎng)，幾名現場(chǎng)的工作人員不時(shí)接到求職者電話(huà)。一個(gè)小時(shí)左右的時(shí)間，工作人員共接到要求開(kāi)通手機求職服務(wù)的電話(huà)五六個(gè)，要求取消服務(wù)的電話(huà)四五個(gè)。雖然定制短信息手段多樣，不過(guò)從收到的反饋看來(lái)，通過(guò)招聘短信，絕大多數的短信求職者已經(jīng)找到了適合自己的工作。北京市人才服務(wù)中心工作人員宋堯天告訴筆者，電話(huà)開(kāi)通這項服務(wù)的并不占多數，大部分用戶(hù)都直接用手機短信自動(dòng)申請、注銷(xiāo)。單從來(lái)電話(huà)要求注銷(xiāo)的用戶(hù)看，90%以上都找到較滿(mǎn)意的工作。
據專(zhuān)家介紹，手機短信息求職，是基于GSM／CDMA接入方式并通過(guò)手機瀏覽而建立起來(lái)的人才招聘信息的全新發(fā)布平臺，也是網(wǎng)上人才信息發(fā)布模式的進(jìn)一步發(fā)展和延伸。自去年5月，深圳率先推出這種服務(wù)，目前他們每天的在線(xiàn)用戶(hù)已達到了上萬(wàn)人；上海市緊隨其后也于去年9月25日啟動(dòng)了這項服務(wù)，目前每天發(fā)送的招聘短信息達到3000至4000條；武漢、長(cháng)春等東北城市也開(kāi)通了這項服務(wù)。與環(huán)境擁擠，找工作就像“打仗”的傳統招聘會(huì )相比，短信求職的優(yōu)點(diǎn)已經(jīng)很明顯。
短信成為求職中介
經(jīng)歷了10天、接收到第17條手機招聘信息后，許小姐終于選到了稱(chēng)心的工作，在京城某酒店餐飲部工作。她對這種手機求職方式的評價(jià)是：便捷、經(jīng)濟、及時(shí)、準確。看來(lái)，通過(guò)短信進(jìn)行求職已經(jīng)開(kāi)始被人們認可，越來(lái)越多地受到求職者的關(guān)注。
從短信求職的登記表上可以看出，申請這項服務(wù)項目的求職者的年齡80%以上在25至35歲之間，成功率較高的職位主要集中在物業(yè)管理、銷(xiāo)售、會(huì )計、文秘、司機等。
短信招聘的工作人員介紹說(shuō)，求職者可將自己的性別、年齡、工作經(jīng)驗、學(xué)歷、英語(yǔ)水平、欲求職位以及求職地域等信息通過(guò)網(wǎng)上(www.bjrc.com)訂閱、到北京市人才服務(wù)中心求職登記處訂閱、用手機將本人資料發(fā)送到988888或997788訂閱、撥打800-810-1715免費電話(huà)四種方式訂閱求職短信息。
宋堯天介紹，即使用戶(hù)關(guān)機或無(wú)網(wǎng)絡(luò )時(shí)，當重新開(kāi)機或到達網(wǎng)絡(luò )覆蓋區，就可立即收到信息，并保證所有目標都能最快地收到，因此針對性會(huì )非常的強。由于是求職者個(gè)人根據自身條件和要求向人才機構特別定制的求職信息，發(fā)送出的信息基本可以準確地滿(mǎn)足求職者的要求。
據了解，北京人才網(wǎng)的招聘短信息每成功接收一條招聘短信信息，收取信息費0.3元，無(wú)通訊費和漫游費，大大節減了個(gè)人的求職費用。除此之外，電腦會(huì )向求職者每天發(fā)送十條以?xún)鹊慕?jīng)過(guò)電腦自動(dòng)配對的最新實(shí)時(shí)招聘信息，如果不成功，系統還會(huì )繼續向他度身定“發(fā)”崗位信息，直到求職者找到滿(mǎn)意的工作，向服務(wù)系統發(fā)回不再訂閱信息的信號為止，充分體現了個(gè)性化和私密性。
短信求職優(yōu)勢明顯
北京99%的手機都具有短信收發(fā)功能。人才資源市場(chǎng)化程度的不斷提高，未來(lái)人才市場(chǎng)發(fā)展的規模和效益不僅僅取決于建筑面積、攤位數量、隊伍規模，而是取決于人才信息儲備、信息處理技術(shù)、信息使用效率等科技競爭性因素。
據北京人才移動(dòng)網(wǎng)有關(guān)人士介紹，找工作本身就是以信息流為主，強調快速和便捷，而手機短信息求職方式正好體現了這一優(yōu)勢。首先，可以為求職者節省時(shí)間，省去了坐在電腦前搜索工作或者去招聘現場(chǎng)找工作的方式。只要清楚地設定想要得到的工作，人才機構就會(huì )在第一時(shí)間將工作機會(huì )通過(guò)手機告訴求職者，這比上網(wǎng)查詢(xún)的速度要快得多。而且短信招聘會(huì )在第一時(shí)間將你早已寫(xiě)好的、被認可的簡(jiǎn)歷在第一時(shí)間傳給招聘單位，從而更早地受到用人單位的關(guān)注。
短信招聘的工作人員建議，使用手機短信息這種求職方式，關(guān)鍵在于要把自己的求職條件寫(xiě)得越具體、越清楚越好，避免重復信息、贅余信息。選擇的區域越大，信息的針對性就越差，人才機構提供的招聘信息的準確率就越低。所以，如果將定制的職位能夠精確到某一行業(yè)的某一階層，甚至是某家公司的話(huà)，準確性就會(huì )更高，而且也能更加節省費用。另外，由于不同人才中介機構的特點(diǎn)不同，比如有的主要針對白領(lǐng)，有的針對大學(xué)畢業(yè)生，因此在選擇這種服務(wù)之前也要根據自己的情況具體定制信息。
新浪科技(tech.sina.com.cn)—北京晚報
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