招聘、面試、激勵齊上陣 視頻會(huì )議巧解HR燃眉之急
2011/02/16
CTI論壇(ctiforum)2月16日消息（記者 楊佳林）：在《超級激勵》一書(shū)中，作者指出，目前，70%的員工不如以前受激勵；80%的員工如果愿意的話(huà)，可以有更好的業(yè)績(jì)；而50%的員工只是為了保住飯碗工作。想一想，在公司里有1--2個(gè)員工工作起來(lái)，其精力、績(jì)效和熱情看起來(lái)比其他所有員工加在一起還要大。想知道為什么其他員工沒(méi)有象他們一樣感到動(dòng)力十足嗎？
公司提供了很好的福利、保險和帶薪休假，但員工仍未展現出一流業(yè)績(jì)。與此相悖，優(yōu)厚的薪酬、有薪假期，甚至加薪都不具有激勵作用。如果很好的招聘、福利計劃不能激勵員工，那什么能顯出奇跡？為了激勵員工，招聘到更多的優(yōu)秀人才為公司效力，是該去改變員工還是改變公司？這些問(wèn)題早已成為HR關(guān)注的焦點(diǎn)。
“讓員工參加拖沓的會(huì )議”，是阻礙員工實(shí)現自我激勵的10大要素中的其中一條。在科技越來(lái)越告訴發(fā)展的今天，凡事問(wèn)網(wǎng)絡(luò )，高速、快捷、簡(jiǎn)單成為了一代80后90后求職應聘者和員工的新標簽。如何在科技如此發(fā)展的今天，通過(guò)IT手段來(lái)改善HR部門(mén)的工作流程，提高工作效率并且外令求職者感興趣，內令員工感到倍受關(guān)注和激勵，這是讓眾多企業(yè)雇主和高管感到迫在眉睫的事情。
視頻會(huì )議的出現，許多企業(yè)從最初接受不了到若干年后隨之的眼前一亮，有種柳暗花明又一村的感覺(jué)。據國內視頻會(huì )議的主導企業(yè)威速V2介紹，遠程視頻招聘現已成為主流招聘方式，很多校園和社會(huì )招聘會(huì )均采用了遠程視頻來(lái)進(jìn)行招聘，使身在異地的企業(yè)與人才雙方只要一臺電腦、一個(gè)攝像頭、一個(gè)耳麥通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，實(shí)現足不出戶(hù)輕松面試與雙向選擇。現階段所提出的“e”不再僅僅是電子化，更是高效能的標簽。遠程HR協(xié)作招聘系統作為未來(lái)通信技術(shù)發(fā)展的一個(gè)重要方向和目標，將音視頻、數據以及多種服務(wù)融合以提供遠程協(xié)助的理念，已越來(lái)越被用戶(hù)所認可和接受。目前不少政府、企業(yè)機構為降低企業(yè)生產(chǎn)成本、創(chuàng )新運行機制、快速響應客戶(hù)服務(wù)、提高客戶(hù)服務(wù)滿(mǎn)意度、快速引進(jìn)人才而全面引入視頻會(huì )議系統并開(kāi)展實(shí)踐。
此外，威速V2提供的遠程HR協(xié)作招聘系統，除了在招聘、面試工作上顯伸手外，亦可以成功應用于員工的培訓、啟發(fā)教育和激勵。例如員工可以通過(guò)視頻會(huì )議開(kāi)展一些聚會(huì )、生日會(huì )、分享會(huì )、培訓會(huì )，也可以在一起慶祝節日、溝通討論問(wèn)題等等。員工通過(guò)登陸以視頻和數據為技術(shù)基礎的系統，可以觀(guān)看到各種活動(dòng)的相關(guān)照片。一張圖片或一份文件上傳到網(wǎng)上只需花費幾秒鐘的時(shí)間。同時(shí)，利用這個(gè)簡(jiǎn)單的系統，可以使那些不熟悉多媒體視頻會(huì )議的用戶(hù)也能輕松地參與到公司安排的眾多繽紛活動(dòng)中來(lái)。
事務(wù)性工作被電子化、自動(dòng)化的HR流程大量取代，效率的提高不言而喻。只要選擇好恰當的時(shí)機、優(yōu)秀的廠(chǎng)商和完善解決方案，一套信息化系統除了能提高企業(yè)的工作效率，還將大大降低企業(yè)的成本。統計數字表明，某公司實(shí)施信息化系統后，平均每位員工的成本是35美元，但在第一年就可以收到可觀(guān)的回報，員工的電話(huà)詢(xún)問(wèn)也隨之減少了75%左右。
眼下，又到畢業(yè)招聘大潮，各企業(yè)和人才機構也開(kāi)始紛紛啟動(dòng)2011年各種招聘和各項人事計劃。在這個(gè)被網(wǎng)絡(luò )稱(chēng)為通貨膨脹、人才匱乏的年代，求職中的求職者存在分布廣、時(shí)空跨距大等多種難題的制約，“高效能”將成為企業(yè)能否突出重圍的給力武器。在招聘、面試和激勵的三種壓力下，用人單位與求職者通過(guò)威速V2提供的遠程HR協(xié)作招聘系統“露臉”進(jìn)行雙向選擇，無(wú)需排隊，直觀(guān)、省力又省事，這也已成為各企業(yè)和人才機構青睞和關(guān)注最多的產(chǎn)品。眾多HR工作者表示，應用此系統，在招聘過(guò)程中能在一定程度上緩解被聘者的緊張和不安，在“面對面”的過(guò)程中，求職者亦能真實(shí)的展現和展示自我的才能與才華，在節省成本的同時(shí)，讓招聘的成功率也驟然提高許多了。
CTI論壇報道
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