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職業(yè)培訓與就業(yè)促進(jìn)發(fā)展 誰(shuí)來(lái)結束“被就業(yè)”引熱議

2011/12/15

  CTI論壇(ctiforum)12月15日消息(記者 潘婷婷): 隨著(zhù)我國城鎮化進(jìn)程的加速,每年就業(yè)人員的增長(cháng)量與每年提供的就業(yè)崗位比例嚴重失調,我國面臨巨大的就業(yè)總量壓力,特別是在專(zhuān)業(yè)技能人才供不應求的大趨勢下,企業(yè)應全面提升各階段勞動(dòng)者的職業(yè)技能,以增強企業(yè)管理水平和核心競爭力。2011年11月27日,在CAC教育機構聯(lián)合易才舉辦的“第三屆職業(yè)培訓與就業(yè)促進(jìn)發(fā)展論壇”上,來(lái)自各行各業(yè)的教育培訓機構、就業(yè)服務(wù)單位、用人單位及政府領(lǐng)導和行業(yè)專(zhuān)家,以主題論壇、專(zhuān)題分論壇、優(yōu)秀機構成果展覽三種表現形式,對當前職業(yè)培訓與就業(yè)促進(jìn)的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行深入討論和研究。

  易才博普奧公司總經(jīng)理王立剛發(fā)表了題為《引領(lǐng)服務(wù)外包新潮流?共創(chuàng )中國就業(yè)新模式》的主題演講,與大家共同探索職業(yè)培訓和就業(yè)服務(wù)前瞻趨勢,并在論壇現場(chǎng)優(yōu)秀機構成果展專(zhuān)區設置展位,展示公司人力資源管理方面的先進(jìn)模式和經(jīng)驗。易才博普奧還從一千多家參評企業(yè)中脫穎而出成為榮獲“中國職業(yè)培訓與就業(yè)服務(wù) 金蘋(píng)果獎”二十家企業(yè)之一,易才博普奧總經(jīng)理王立剛上臺領(lǐng)獎并發(fā)表獲獎感言。


  另外易才博普奧主辦的分論壇——“誰(shuí)來(lái)結束‘被就業(yè)’”以“暢談如何構建就業(yè)新模式”為主要話(huà)題,是此次四個(gè)分論壇中最有特色的一個(gè),會(huì )場(chǎng)上座無(wú)虛席,吸引了包括金融、電子商務(wù)、教育培訓等多個(gè)行業(yè)的人力資源管理者們參加,易才BPO呼叫中心總經(jīng)理袁靜女士擔任主持人,其輕松、幽默、風(fēng)趣、睿智的主持風(fēng)格旁征博引,使演講嘉賓與參會(huì )觀(guān)眾思想不斷碰撞產(chǎn)生新的火花,使得現場(chǎng)氣氛熱烈、精彩紛呈。


  業(yè)內專(zhuān)家學(xué)者紛紛發(fā)表獨特見(jiàn)解:首先易才博普奧RPO總經(jīng)理徐毅先生為大家分享出現劉易斯拐點(diǎn)后,企業(yè)應從招聘前段做起,注重面試員工篩選和入職員工關(guān)系的維護以應對企業(yè)“用工荒”;然后零點(diǎn)研究咨詢(xún)集團副總裁班淼琦女士帶來(lái)精彩的案例分析,向大家分享零點(diǎn)是如何通過(guò)用青年社會(huì )化助推大學(xué)生就業(yè),使其從職場(chǎng)青蘋(píng)果轉變?yōu)楹谔O(píng)果從而應對企業(yè)的用工荒;接著(zhù)易才博普奧咨詢(xún)總監曹輝先生則通過(guò)詳實(shí)的數據給大家帶來(lái)了在新就業(yè)模式下,企業(yè)應通過(guò)企業(yè)文化、制度流程、薪資激勵等模式調節員工關(guān)系,使員工滿(mǎn)足生活保障、自我事業(yè)和提升晉升從而達到企業(yè)盈利和員工滿(mǎn)意雙贏(yíng)局面的平衡;另外,LG電子全國呼叫中心總監袁敏女士給大家揭開(kāi)韓資企業(yè)員工從招聘到培訓之間的體系流程等方面的面紗,給大家展示LG通過(guò)員工關(guān)懷、團隊活動(dòng)和環(huán)境管理三方面加強員工關(guān)系建設;最后時(shí)代錦程教育集團的夏道竹副總經(jīng)理從人才類(lèi)型、人才來(lái)源和人才培養三方面和大家分享通過(guò)實(shí)用型人才培養可以破解企業(yè)人才培養難題。精彩的分享使得會(huì )場(chǎng)掌聲不斷,會(huì )后現場(chǎng)嘉賓與觀(guān)眾的互動(dòng)交流環(huán)節也引人入勝,大家紛紛表示獲益匪淺。

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