科大訊飛市價(jià)拋股權激勵 涉及公司近四成員工
2011/08/04
停牌兩個(gè)交易日后，科大訊飛今日出臺股權激勵方案，市價(jià)拋出2520萬(wàn)股股權激勵已顯足夠誠意，更讓市場(chǎng)意外的是，作為復雜的語(yǔ)音系統軟件開(kāi)發(fā)商，科大訊飛的激勵考核指標也非常復雜，除了凈資產(chǎn)收益率、凈利潤增長(cháng)率等傳統考核項目外，還包括發(fā)明專(zhuān)利數量增長(cháng)率和研發(fā)投入增長(cháng)率等少見(jiàn)的考核要素。如此復雜的股權激勵考核指標在上市公司中是很少見(jiàn)的。
2520萬(wàn)份期權授予370人
科大訊飛今日公告，公司擬向激勵對象授予2520萬(wàn)份股票期權，占激勵計劃簽訂時(shí)公司股本總額25207.73萬(wàn)股的10%。其中首次授予1098萬(wàn)份（109.7萬(wàn)份作為預留擬在一年內授出），占激勵計劃簽訂時(shí)公司股本總額的4.36%；剩余1422萬(wàn)份，占激勵計劃簽訂時(shí)公司股本總額的5.64%，剩余部分股票期權分次且不超過(guò)5次授予完畢，各次授予間隔不少于1年。
激勵計劃涉及的激勵對象包括公司董事、高級管理人員、中層管理人員、公司核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及董事會(huì )認為需要激勵的其他人員共計370人，占當前科大訊飛員工總數1616人的22.90%。其中，首批1098萬(wàn)份激勵股權授予公司的四位高管（各20萬(wàn)份），包括副總裁吳曉如、胡郁、徐景明和財務(wù)總監張少兵，另外908.3萬(wàn)份期權由366位核心骨干分享。
值得注意的是，此次激勵計劃授予的股票期權的行權價(jià)格40.76元/股與科大訊飛停牌前股價(jià)相同，這顯示出公司對于股權激勵信心較強。
業(yè)績(jì)考核標準復雜
與大部分公司股權激勵考核主要以?xún)糍Y產(chǎn)收益率和凈利潤增長(cháng)率為標準不一樣的是，作為一家以研發(fā)技術(shù)為生產(chǎn)力，以專(zhuān)利技術(shù)為核心的公司，科大訊飛的股權激勵也顯得非常特別。
科大訊飛的業(yè)績(jì)考核由凈資產(chǎn)收益率、凈利潤3年定基增長(cháng)率、發(fā)明專(zhuān)利數量增長(cháng)率及研發(fā)投入增長(cháng)率等四個(gè)指標組成。
各年度行權需同時(shí)滿(mǎn)足如下考核目標，凈資產(chǎn)收益率方面，科大訊飛2012年、2013年、2014年的加權平均凈資產(chǎn)收益率目標值分別為7%，8%，9%；凈利潤3年定基增長(cháng)率方面，以2008年、2009年、2010年的凈利潤均值6970萬(wàn)元為基數，2012年、2013年、2014年的凈利潤增長(cháng)率目標值分別為40%，80%，120%；發(fā)明專(zhuān)利數量增長(cháng)率方面，以2010年發(fā)明專(zhuān)利受理項目數量14項為基數，2012年、2013年、2014年的發(fā)明專(zhuān)利數量增長(cháng)率目標值分別為30%，60%，80%；研發(fā)投入增長(cháng)率方面，以2010年研發(fā)投入9146萬(wàn)元為基數，2012年、2013年、2014年的研發(fā)投入增長(cháng)率目標值分別為20%，40%，60%。
股權激勵計劃首次授予是在2012年、2013年、2014年這3個(gè)會(huì )計年度中，分年度進(jìn)行業(yè)績(jì)考核并行權，每個(gè)會(huì )計年度考核一次，以達到業(yè)績(jì)考核目標作為激勵對象的行權條件。
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