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福布斯：蘋(píng)果管理層清一色男性留隱患

2011/08/29

　　導語(yǔ)：《福布斯》雜志撰稿人維多利亞·平欽(Victoria Pynchon)周日撰文指出，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)辭職后，給蘋(píng)果留下了一個(gè)完全由男性構成的管理團隊，雖然他們個(gè)個(gè)才華橫溢，對公司極度忠誠，但缺乏女性的支持使這個(gè)團隊的未來(lái)蒙上一層陰影。

　　以下為文章概要：

　　這張照片有什么問(wèn)題嗎？沒(méi)有，它不是史蒂夫·喬布斯丟失的，只是表明后喬布斯時(shí)代蘋(píng)果管理團隊全部由男性組成。當然，喬布斯擔任CEO之時(shí)，蘋(píng)果管理層就完全由男性統治，但喬布斯是個(gè)天才。如今，離開(kāi)了喬布斯，他們將需要女人幫助實(shí)現蘋(píng)果的未來(lái)藍圖。

　　你或許認為科技界是男人的天下，有這樣的念頭并不奇怪。但華爾街開(kāi)始出現了一幅新面孔——一個(gè)名為Chipsters的組織，該組織稱(chēng)女人需要團結起來(lái)，增強在科技界和知識產(chǎn)權領(lǐng)域的影響力。

　　Chipsters共有7名女性成員，她們走遍全美舉辦名為“首席法律顧問(wèn)之路或知識產(chǎn)權世界合作伙伴”( The Road to Chief Counsel or Partnership in the World of Intellectual Property)的盛大展覽。她們不向參觀(guān)者收取任何費用，只是與其面對面談話(huà)。

　　“首席法律顧問(wèn)之路”背后的七個(gè)女人“明白她們在談?wù)撌裁矗阂蝗四壳柏撠煿雀璧膶?zhuān)利事務(wù)，還有一人負責幫蘋(píng)果打官司。”該組織稱(chēng)：“女人往往不愿對她們需要的東西提出要求。”大家此前在哪兒聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的事情？

　　半導體設計工具與服務(wù)提供商Cadence Design Systems公司前知識產(chǎn)權法律總顧問(wèn)助理莫娜·薩貝特(Mona Sabet)說(shuō)，相比男性，女人“更難以展現她們對自身能力的自信，因為傳統教育將她們變成了和事佬和守護者。”

　　薩貝特指出，一旦各方面條件非常好的女人開(kāi)始懷疑自己的工作能力時(shí)，這便是缺乏自信的表現，她們總會(huì )過(guò)高估計男人的能力，即便后者資歷平平。所以，女律師之所以在知識產(chǎn)權領(lǐng)域成就不太突出，無(wú)疑與她們缺乏自信不無(wú)關(guān)系。

　　我的一個(gè)好朋友曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你應該擁有讓人值得尊重的成就，以此來(lái)建立自信心。這是現有女律師隊伍給予師妹們的忠告。針對知識產(chǎn)權女律師的一項最新調查發(fā)現，61%缺乏第一手經(jīng)驗，45%沒(méi)有商業(yè)背景。

　　業(yè)內人士建議，一旦訴訟機會(huì )出現，女律師要敢于承擔風(fēng)險，慢慢建立自己的自信，最終走上所在律師事務(wù)所的領(lǐng)導崗位。如果你環(huán)顧四周，你會(huì )得出一個(gè)與我相同的結論，即造雨比處理雨水引發(fā)的后遺癥容易得多、也更有趣。

　　造雨者是收入最高的人嗎？他們是最好的辯護律師嗎？他們會(huì )周末加班工作至夜里兩點(diǎn)嗎？有人會(huì )，但更多人不會(huì )。他們的事業(yè)是否成功取決于給律師事務(wù)所帶來(lái)的收益，而非他們的真實(shí)付出。

　　Chipster承認，在激烈競爭的律師事務(wù)所行業(yè)，很難發(fā)現女律師的身影。Chipster成員朱莉·馬爾斯皮諾拉(Julie Mar-Spinola)是Atmel公司負責法律訴訟和知識產(chǎn)權全球事務(wù)的副總裁，她決定對知識產(chǎn)權法律總顧問(wèn)隊伍中缺乏女性的原因展開(kāi)調查。

　　當朱莉還只是年輕助理時(shí)，她曾提出跟著(zhù)資歷更高的律師事務(wù)所女合伙人實(shí)習，但遭到拒絕。她們告訴朱莉，“自己一路走來(lái)很不容易，她也應該經(jīng)歷這些。”這種行為不僅不值得稱(chēng)道，而且也不利于整個(gè)行業(yè)的發(fā)展。在我的律師生涯，我也曾遭到不止一位資歷高于我的女律師的冷落。

　　如果無(wú)法找到一位女律師作為導師，那么只有希望去贏(yíng)得男律師的同情。他們或許會(huì )羅嗦半天，但絕對不會(huì )說(shuō)“我一路走來(lái)很不容易，你也應該經(jīng)歷”這樣的話(huà)。所以，我們該如何理解喬布斯留下一個(gè)由清一色男性構成的管理團隊呢？

　　根據我們剛剛援引的來(lái)自《經(jīng)濟需要女人與女人需要工作平等一樣糟糕》(The Economy Needs Women as Badly as Women Need Workplace Parity)的統計數據，這顯然不利于蘋(píng)果。我希望蘋(píng)果新的管理團隊記住這項統計——那些高層管理中女性成員為三個(gè)或超過(guò)三個(gè)的公司，在衡量一家公司是否優(yōu)秀的九項指標上平均得分更高。

　　過(guò)去的經(jīng)驗表明，沒(méi)有喬布斯的蘋(píng)果充其量就是一個(gè)“爛蘋(píng)果”，既然他現在離開(kāi)了，蘋(píng)果就不應再冒任何不必要的風(fēng)險。從公司內部挖掘潛力提升女高管，如果不能找到合適人選，那也應該從外部聘請。

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